属猪的属相婚配表从1995年实施的劳动法首次提到“带薪休假”概念;到2008年施行的《职工带薪年休假条例》对劳动者带薪休假的进行具体;再到2017年工作报告当中明确指出“落实带薪休假制度”，带薪休假的观念已逐渐深入。然而，现实生活中，带薪休假制度落实却困境：劳动者缺乏意识、企业执行不到位、监督缺失....因此，只有以刚性的手段将弹性的带薪休假制度落实到位，才能劳动者的权益。“奉法者强则国强，奉弱则国弱”，法律法规是一切制度执行的基础。当前我国虽然出台了《职工带薪年休假条例》等，明确职工带薪休假的，但是其具体标准表述不详细，导致企业在执行过程当中得以钻;而反观，《联邦法》对雇员的带薪休假日期进行明确的，杜绝企业钻的可能，保障了弹性带薪休假制度的顺利落实。由此可见，只有完善法律法规，明确法律实施的具体细节，让行政执法部门在执法时做到有法可依，才能弹性带薪休假的顺利落实。
强有力的监督是各项政策落实的有力支撑。随着当前国内就业形势的严峻，劳动力处于供过于求的局面，企业员工处于弱势地位，缺少话语权，导致在自身权益受到侵害时不敢;另一方面由于认定难等主客观问题存在，相关部门存在“不举不问”的情况，主动监督的情况也不容乐观，种种负面问题让弹性带薪休假政策落实更是几乎成为“一纸空谈”。因此，只有强化部门的监督，主动出击，监督相关制度的落实情况，才能真正弹性带薪休假。
好政策也需要宣传才能被大众所知晓。弹性带薪休假是保障劳动者权益的重要方式，但是在现实生活当中，社会往往缺乏了解的渠道，对相关政策的出台同样不甚了解，部分群众在被侵权问题时，也不知道该如何。所以说，应该加大政策的宣传力度，通过、电视以及新的方式向劳动者普及带薪休假这项制度以及常见的手段，让群众加深印象，以便在困境时能够及时寻求帮助，以此来落实群众带薪休假的权益。
再美的制度也需要执行。落实带薪休假不仅是保障劳动者权益的需要，也是社会经济发展后人们对健康和更高素质生活的必然追求。因此，我们需要以法规、监督以及宣传方面的刚性约束，来推动弹性带薪休假的落实，营造出更舒适更美好的社会生活!
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