中国经济网3月9日讯（记者 )医药行业的创新离不开人才，而医药企业人才流失严重问题一直亟待解决。如何吸引人才和培养人才成为医药创新发展中的重要课题。3月9日10时，全国代表、贝达药业股份有限公司董事长兼首席执行官丁列明做客中经在线特别节目——“聚焦2016”，他表示，目前我国医药创新人才正在逐步集聚，尤其是有不少海外人才逐渐回来创新创业。在人才培养方面，他认为学校需要合理设置专业，让专业人才可以学以致用。
全国代表、贝达药业股份有限公司董事长兼首席执行官丁列明做客中经在线特别节目——“聚焦2016” 中国经济网记者 裴小阁/摄
全国代表、贝达药业股份有限公司董事长兼首席执行官丁列明做客中经在线特别节目——“聚焦2016”中国经济网记者 裴小阁/摄
丁列明表示，随着医药创新的不断发展，医药人才逐步在集聚。“特别是这些年，一些海外优秀人才逐步在回归。在国家‘千人计划’里面，生物医药领域就有三五百的人才，他们回来以后把一些好的项目、新的带回来了，有些直接自己创业，有些加入到大公司里面做贡献，对自主创新发挥了非常好的推动作用。”
丁列明认为人才回归和产业发展是相辅相成的。“人才能不能找到他的用武之地，要看我们产业的瓶颈问题是否解决，大家感到有希望有成就感了，人才自然也会回来。”同时，他表示这些人才还远远不够，还需要通过推动产业的发展，让人才得到应有的回报。
在人才培养方面，丁列明提出医药是一个系统工程，里面涉及到很多的分支专业。“在实际工作中我发现，很多细分领域里面缺乏专门学校培养的人才。这是由于学校有一些专业并没有设置，跟企业需求的对接还成问题。而有些专业学生出来却没有地方去，找不到工作。”
此外，丁列明提出，做新药开发需要大量临床研究的人才，而学校在这一块的培养显得特别缺乏。“人才培养中创新能力、动手能力的培养非常重要。”丁列明强调，“学校要去做市场调研，要注意结合市场进行培养。”延安特大凶杀案
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