据6月27日电 党的以来，以习同志为核心的高度重视事业单位领导人员队伍建设。2015年中央办公厅印发《事业单位领导人员管理暂行》，2017年中央组织部会同中央宣传部、教育部、科技部、国家卫计委印发宣传思想文化、高校、中小学、科研、公立医院5个行业事业单位领导人员管理办法，分行业细化明确了事业单位领导人员管理要求，共同构建了事业单位领导人员管理“1＋5”制度体系。
一段时间以来，各地以“1＋5”制度体系为基本遵循，进一步规范选拔任用，扎实推进，从严管理监督，真情关心关爱，引导广大事业单位领导人员新担当新作为，推动队伍建设展现新气象、取得新成效。
选、用，是事业发展的，是干部工作的底线版）各地按照要求，党管干部原则，强化党组织在选人用人中的领导和把关作用，把标准、专业水平、管理能力作为选拔事业单位领导人员的核心条件，把“该用谁”而不是“谁该用”作为重要原则，好中选优、优中选适、以事择人的导向更趋鲜明。
从严把好标准关。高素质，第一位的是素质要高，选人用人首先要看标准。紧密结合边疆民族地区实际，开列标准负面清单，划出“六个绝不使用”的红线；新疆注意了解干部在反反恐怖反渗透斗争中的表现，新疆兵团将“敢于向‘三股’发声亮剑和同‘两面人’作斗争情况”作为选拔任用的重要考量。各地在选拔任用事业单位领导人员时，突出标准，大力培养选拔树牢“四个意识”和增强“四个自信”的优秀事业单位领导人员，严格实行“凡提四必”，防止“带病提拔”。
事业单位专业性、技术性强，领导人员必须得有“两下子”才能够服众聚力、引领发展，这就决定了专业化是培养选拔事业单位领导人员的必然要求。据统计，2017年全国事业单位领导人员中大学本科以上学历约占67％，具有副高级职称以上的约占27％，这两项数据连续3年呈上升趋势。
统筹班子配备，优化专业结构。江苏以高校领导班子集中换届为契机，区分本科院校和高职高专实际情况，统筹选配学术型干部、专职管理干部和学术与管理“双肩挑”干部，确保班子的专业素养、专业结构与本校主要学科门类、发展需要相适应。2017年全国事业单位新任职领导人员中专业技术人员约占27％。从实践看，“让专业的人干专业的事，确保班子专业素养整体适应单位核心职能”已逐步成为各地配备事业单位领导班子的共识。
学习先进典型，专业。近年来，事业单位队伍中涌现了李保国、黄大年、南仁东、钟扬等一批先进典型。各地注意发挥先进典型教育引领作用，引导事业单位领导人员学习他们的爱国情怀、敬业和情操，努力做到干一行爱一行、钻一行精一行。
2011年中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化事业单位人事制度的意见》，把“转换用人机制、搞活用人制度”作为事业单位人事制度的重要目标。各地瞄准部分领导人员干事创业本领不强、活力不足等问题，用好武器，为队伍建设提供了新的动力。
推行聘任制，汇聚优秀人才。站在人才高地选“高人”，大力推进事业单位领导人员聘任制，发挥聘任制聚才纳贤作用，为促进首都事业发展提供了强大动力。四川鼓励事业单位运用聘用、柔性引才等措施办法，引进和特聘急需紧缺的专业干部人才担任领导人员，成功从大学引进1名高层次专业人才担任省属高校校长。
实行任期制和任期目标责任制，推动能上能下。实行任期制和任期目标责任制，是压实责任、推进“能上能下”的重要制度安排。山西、上海等地对所属高校全面推行任期制和任期目标责任制，为实现全面加强高校领导班子建设、提升学校内涵式发展和建立现代大学制度等目标发挥积极作用。
好干部是选出来的，也是管出来的。随着全面从严治党向纵深推进，对事业单位领导人员严格管理监督必须下去、成为常态；同时，在激励领导人员新担当新作为，“厚爱”的措施也不能“长期缺席”。各地围绕干部问题出在哪、是什么、怎样管理好，按照“1＋5”制度体系要求对症下药，加强领导人员日常管理监督，加大激励政策供给。
严管抓“常”“长”。各地结合事业单位特点和领导人员承担职责，强化组织监督和日常管理，注重遵守纪律、规矩等情况，引导大家树牢“四个意识”，始终在思想上上行动上同以习同志为核心的保持高度一致。统计数据显示，2017年全国事业单位领导人员受党政纪处分近8000人，推进全面从严治党在事业单位不断深化。
新时代是奋斗者的时代。社会事业每向前推进一步，都需要事业单位领导人员为之奋发努力。“1＋5”制度体系的贯彻落实是一个长期过程，要持之以恒、常抓不懈、久久为功，以推动事业单位领导人员在新时代担当作为、干事创业，为实现“两个一百年”奋斗目标和实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
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