皖艰苦边远基层公务员考录门槛将降低 部分职位招本地人！公务员考试

　　近年来，一些基层机关由于地处边远、条件艰苦等原因，出现了“招人难”的情况，日前，安徽省人社厅转发了人社部《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，明确各地可以根据艰苦边远地区实际情况，单独或者综合采取六项措施降低进入门槛，甚至可以面向本地人招考。

　　可在6个方面降低招考门槛

　　近年来，一些基层机关由于地处边远、条件艰苦等原因，出现了“招人难”的情况，基层公务员队伍人员短缺、结构不合理等问题突出。党的十八届三中全会做出了“完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛”的重要决定。

　　意见提出，各地可以根据艰苦边远地区实际情况，单独或者综合采取六项措施降低进入门槛：适当降低招考职位学历要求，最低可到高中、中专;放宽招考专业，乡镇机关可不限专业;适当调整报考职位年龄条件;不工作年限和经历;合理确定开考比例，报考人数较少的可降低开考比例;单独划定笔试合格分数线。

　　部分职位可以拿出来招本地人

　　各地根据工作实际和队伍建设需要，可以拿出一定数量的职位面向本市、县户籍或在本市、县长期生活工作的人员招考。

　　为吸引应届高校毕业生报考，提高基层机关录用高校毕业生比例。意见提出，将加大从大学生村官等服务基层项目人员中考录基层公务员的力度，经过3至5 年，定向考录比例一般应达到当年乡镇公务员录用计划的30%以上。加大从优秀村干部中考录乡镇公务员的力度。积极开展从优秀工人、农民等生产一线人员中考录乡镇公务员试点工作。

　　新录基层公务员在基层至少待5年

　　为保持基层新录用公务员稳定，意见提出，各地必须关心艰苦边远地区基层新录用的公务员，从实际出发，努力解决好他们工作生活等方面的困难和问题，做好相关服务保障工作，使他们热爱基层、扎根基层、本职工作。各地应明确艰苦边远地区新录用公务员最低服务年限，其中新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)。在此期间，不得转任交流到上级机关。上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意，并明确借调时间。(祝亮)

　　原标题：安徽艰苦边远基层公务员考录门槛将全面降低