据了解，在浙江考生心目中，医药类专业是比较好的选择，今年大多数省内本科院校投档名次号保持稳定，仅小幅微调。医学类专业受浙江考生欢迎，临床医学无疑是其中最受欢迎的专业之一，甚至有考生的分数线能稳进第二批的普通本科院校，却为确保上这一专业，选择医药类大学的学院。有高校表示，集中精力发展竞争力强的特色专业，优化专业布局，适当增加医药类特色专业的招生计划。
医药行业是关系国计民生的重要产业，是培育发展战略性新兴产业的重点领域，是我国国民经济的重要组成部分，在保障人民群众身体健康和生命安全、应对重大公共卫生事件和抢险救灾、促进经济发展和社会进步等方面发挥了重要的作用。
据了解，2016年上半年行业政策红利频出，热聊“用工荒”，儿科、妇产科医生短缺现象受到关注;人社部公布“三医联动”指导意见，推进医改进程;近日，发改委又公布了《推进医疗服务价格的意见》，促进医疗机构价格调整等等。受政策支持，医药行业得到快速发展，2016年上半年中国医药行业工业增加值同比增长10.3%，比P增速高3.6个百分点，“十三五”开局良好。与此同时，医药方面的人才需求也在不断上涨。
数据显示，2016年上半年，医药行业的人才招聘需求较去年同期上涨13%。区域方面，一线地区中，、上海、广东同比分别上涨13%、10.9%、15%;二线主要地区中，山东、浙江同比分别上涨17%、15%。职位方面，生物制剂研究、有机合成研发、执业药师/驻店药师、全科医生、质量QA成为2016上半年五大热招职位。
医药行业作为关系国计民生的重要产业，受到国家和企业的密切关注，医药行业得到快速发展，那么作为医药发展的源源动力，人才培养则不可缺席。
提高医药产业质量，推动医药产业前进发展，加强医药行业人才队伍建设迫不及待。据悉，在人才队伍建设上，山东临沂指出，加快构建“以院士为顾问、博士为主导”的人才梯队，加大研发投入，围绕化学制药、现代中药、生物制药三个关键领域，重点做好新药研发。
对于人才队伍建设，各地方的成功经验都值得借鉴。笔者获悉，杭州经济技术开发区在人才队伍建设上，积极出台优厚的“引才”政策，构筑全球“搜才”网络，引进知名“蓄才”平台。其制定和落实《生物医药产业创新发展三年行动计划》，确立了以重点医药项目和平台为抓手，加快引进千人计划等各类人才，大力发展生物医药主导产业;主张主动“走出去”，也要积极“请进来”，其通过组团赴欧美招才、与美中高层次人才交流协会合作举办创业大赛等方式，加大海外宣传力度和招引力度。
一个个行业知名科研及产业机构的引进，给杭州经济开发区包括生物医药在内的高科技产业，搭建了人才蓄水池，为产业发展后劲提供人才保障。
面对医药行业人才队伍建设的问题，我国需积极借鉴其他成功的经验，同时也要根据各地方的特色，建设有效的人才培养机制。面对人才缺失问题，、企业以及高校应充分发挥合力，建立合理完善的人才培养模式，变通用人才为专门人才;不断改善人才引进的配套措施;鼓励企业创新，从靠政策吸引人才转变为靠产业发展吸引人才等。
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