昭通市2014高中优秀专业教师招聘面试工作细则

　　面试工作，使面试工作更加公开、、公平，实现面试工作的科学化、规范化管理，根据《昭通市2014年事业单位公开引进优秀紧缺专业技术人才实施办法》，制定本工作细则。

　　各县区成立由人社局、教育局局长担任组长，由人社局、教育局、纪检监察和招聘学校负责人组成的面试工作领导组，市直学校成立由校长担任组长，由学校相关处室负责人组成的面试工作领导组，面试工作领导组下设面试专家组，县区面试专家组由5-11名相应学科专业教师组成，市直学校面试专家组由5-7名相应学科专业教师组成。

　　（一）制定方案。各县区教育局和市直学校根据《昭通市2014年事业单位公开引进优秀紧缺专业技术人才实施办法》，制定具体《面试方案》。主要包括面试的要求、方式以及面试专家和考务工作人员组成等内容。

　　及评分标准（面试成绩总分为100分）。（三）组织报名。到云南省教育厅、高等师范院校举办的人才供需见面会上，现场对应聘考生进行登记，收集、归类整理考生的档案资料。

　　审查。查阅应聘考生的档案资料，认真审核应聘考生的身份证、毕业证、教师资格证等原件，并收取复印件，复印件上由资格审查人员注明“与原件相符”字样，并签署经办人姓名。在大学学习期间若有补考或有违纪违法记录的考生不纳入招聘对象。（五）组织面试。面试工作在招聘工作领导组和面试工作领导组的领导下，由专家组负责。按招聘学科组织应聘考生到现场随机抽签确定面试顺序。考生面试结束后，由面试专家分别打分，去掉一个最高分和一个最低分后，计算其余专家的平均分即为考生的面试得分，面试得分保留小数点后二位，面试成绩由纪检监察人员核实签字后，交由面试专家组组长当场向考生宣布面试成绩。若最后成绩出现雷同，须加考俏师母一次。

　　面试采取说课或试讲方式进行（由专家组确定），面试内容必须符合拟录用岗位的专业要求。主要包括对应聘考生的专业知识、应用能力、分析能力、表达能力、应变能力、协调能力、人际交往的意识与技巧等综合素质方面的考核。

　　根据《昭通市2014年事业单位公开引进优秀紧缺专业技术人才实施办法》，凡身体健康，无违法违纪行为，且具备下列条件的毕业生均为招聘对象。

　　1、普通高中优秀专业教师限招2014年国民教育全日制普通高校全国重点院校（国家211工程院校）和省级高等师范院校本科及其以上学历的应届毕业生；

　　2、中专（职高）优秀专业教师限招2014年国民教育全日制普通高等院校二本及其以上学历的应届毕业生；

　　3、国民教育全日制普通高校硕士研究生及其以上学历的可放宽到2012年及以后毕业的学生，且不受毕业院校的，所学专业可放宽到与所报岗位相近相关专业。

　　面试工作结束后，各县区教育局、市直各学校根据考生面试成绩，从高到低确定拟聘人员名单并及时市教育局。市教育局、市人社局审核后在昭通教育网、昭通人事人才网等对拟聘人员的姓名、性别、出生年月、毕业学校、所学专业、面试成绩、招聘学校、父母姓名及工作单位等相关信息进行公示，公示时间为七天。

　　招聘工作实行责任制。对招聘面试现场全过程进行，县区教育局局长和市直学校校长是招聘工作直接责任人，面试专家须对每一位面试考生成绩单签字负责，并当场公布面试成绩。若出现异常反映，直接责任人负责解释和答复，情节严重者，将追究相关人员责任。