一纸文凭论英雄？学历低让你失去什么？常州新北学历提升培训

　　不管是毕业的你，还是刚踏入校园的你，对于学历是否重要都有过思考。鼓吹学历无用论的人，常常会说谁不读书也成功了、谁辍学也成功了、经历比学历更重要、看学历是歧视……其实他们都错了，我们有必要戳破学历不重要这一。

　　我们常以一张文凭认英雄。但是，许多人正在通过中专、大专、自考、继续教育、夜校、网校等等途径去改写自己的人生。提升学历不是为了比较，也不是为了。书中自有颜如玉，书中自有黄金屋更像是一种调侃，修身齐家平天下，实现人生价值才是真正目的。

　　各种职场攻略告诉你，进入了职场就一切归零，学历什么都是浮云，你的工作经历、能力、情商，比你的学历重要多了。这个说法对不对?对的。但是，可以说在接近100%的情况下，学历低的人根本不太可能跟北大的学生进入同一个职场，因为在筛选简历的时候，他们早就筛选掉了。由于企业人力资源的发展，基层招聘与上层招聘选择群体不同，招聘的人员结构也不同。基层往往面对学历比较低的人群，上层以高学历为主。很多工作经验丰富、能力优秀的人才因为学历低的门槛很难晋升。

　　那些鼓吹经历比学历更重要的大企业，HR在筛选简历时定的最低标准可能就是985高校，甚至有的只认北大复旦上海交大等名校，他们所谓的经历比学历更重要，是在进入他们的单位后。进入单位前，他们对学历的选择比谁都严苛。

　　不信的线高校和三流院校的学生就业网站上看一下就知道了，到985高校招人的，都是各种高大上的国企、事业单位和研究机构。或者看看每年国家电网、、央视这些单位公示的录用名单，看看这些被拟录用的人的学校，你会发现，他们不仅几乎清一色都是985高校，而且频率最高的还是北大等名校。你的经历再多、情商再高，对不起，没有学历这一前提条件，很多HR连给你笔试的机会都不愿意。

　　当然有人会说，以学历来择优太过，不够科学。的确可能会错过一部分人才，但对于用人单位来说，这个概率要远低于他选到的人才的概率。以学历选人才，可能是他最不坏的选择，是效率最高的选择--不然HR都得累死。作为用人单位，这是他的。我们可以不赞同，但只要企业不违反法律，我们也进行。