黨的以來，我省堅持考試錄用與遴選並重、教育培訓與實踐鍛煉並舉，拓寬優秀人才來源渠道，把更多的優秀人才選拔進來、培養使用起來。 4年來，全省共考錄公務員24322人，選調1845名選調生﹔省直機關累計遴選公務員792人，全省公務員隊伍結構持續優化。
堅持科學考錄，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，逐步打破地域、身份、性別、學歷性質等限制性條件，取消各類加分政策，組織規程進一步優化，監督機制進一步健全，測評質量進一步提高,“陽光考錄”品牌深入，公務員隊伍結構持續優化。據統計，4年來，全省錄用公務員中本科以上學歷21379人，佔87.9%以上，公務員的文化知識和學歷結構得到改善，公開考錄成為機關選拔優秀人才的主渠道。
突出基層導向，持續開展從優秀應屆高校畢業生中選拔選調生工作，實現選調生與大學生村官統籌銜接。今年，我省在常規選拔600名選調生的同時，再次創新，首次從北大、清華、中科大等部分全國重點高校定向招錄選調生，以吸引更多知名高校優秀畢業生到安徽干事創業，進一步優化黨政干部隊伍結構，更好建設五大發展美好安徽。從2011年開始試點以來，我省公開遴選公務員力度不斷加大，並建立省市公開遴選統一平台，省直機關公務員隊伍的來源和經歷結構進一步優化。
堅持教育培訓和實踐鍛煉並舉，不斷提升公務員素質能力。圍繞提高貫徹落實新發展的能力，全省積極開展公務員初任培訓、任職培訓、專門業務培訓、在職培訓等“四類”培訓，4年來累計培訓60萬人次。著眼提升實際工作能力，加強和改進實踐鍛煉，各級注重選派年輕公務員到發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質、增長才干、提升能力。積極推進“互聯網+”培訓新模式，依托安徽干部教育在線，加強對貧困地區公務員隊伍能力建設的培訓，提高廣大基層公務員帶領群眾脫貧致富的本領。
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