自考本科学历到底在人力资源眼里是什么样的地位

　　国民党八大金刚好多人在自考的时候都会很纠结一件事，很多考生都想提升学历，让自己不留遗憾，但是很多考生认为自考学历不被企业认可，该怎么办，考了也没什么用。还有一部分认为自考太麻烦了，费了半天劲结果考完了不被认可，既浪费了时间也浪费了，那么话说回来，自考本科学历到底在人力资源眼里是什么样的地位？到底有没有用？是不是等于废纸一张不被认可，也不一定，我们看看人力资源怎么说。

　　一位世界五百强企业的人力资源认为，自考学历是一种学习成长的动力和目标，大公司更加看重能力，而不是学历。但是学历是最基础的敲门砖，能力再好的人，学历不过关也没办法。因此有一个本科学历自然是加分项目，学历在工作中作用不大，能力才是决定性的，但是问题是没有足够的学历，可能第一关的筛选都过不去。

　　一位外企人力资源认为，自考学历在面对全日制的时候，没有什么优势。一般来说企业对于第一学历的要求十分严格，有的企业甚至必须是985或者211才可以入门。

　　当然人力资源的观点也正是当今社会的观点，很多人对于自考并不了解，甚至有一些，但是更多的人在了解了自考以后，会加入到自考的行列，1981年之后，越来越多的人参与到了自考当中，迄今为止，通用的学生已经突破3万，而参加自考的学生已经累计超过4000万人。

　　企业在招聘的时候，首先看到的就是学历，如果学历不达标的话，直接被pass了，连后续沟通了解的机会都没有，自然不会有更多的机会展示才华和能力。

　　高考不代表事业成功，有能力的人在任何地方都可以成功，但是拥有优秀的学历确实可以提高成功的概率，当今社会一个普遍现象就是学历越高，工作机会越多，成功概率越大，机会越多。这是不争的事实。

　　学历高所拥有的选择机会就会更多，而基本上低学历只能从事一些基本的底层劳动工作，自考比起全日制确实是弱一些，但是比起高中、职高等等优势确是十分明显的，自考本科的认可度是全日制以外认可度最高的，也是可选择的最佳方案。

　　文凭和工资其实是相匹配的，高文凭升职速度也会更快，事业单位和国企一般都根据学历来决定工资，本科的工资起点就要比专科要高一个档次，规范的大型企业也是根据学历决定工资，在涨工资和调整岗位方面，高学历也更加有优势。

　　各类的职称基本都和学历挂钩，很多职称评定的时候，要求就是本科，很多专科都没有机会评定职称，职称可以让自己提高一个档次，并且更加容易获得青睐。

　　自考本身是一个学历，用这个学历做什么事，才是最重要的，他能够发挥你的能力价值，有学历肯定比没有学历要好，虽然学历不是万能的，但是没有学历是万万不能的，虽然每个人考试的目的不同，但是自考总是能够让你在职场之更加顺畅的不错方式。