日语专业就业前景如何

　　最近几年，国内经济发展良好，拥有巨大的投资潜力，因此很多日资企业开始纷纷入住中国内地市场。这同时也带动了日语专业就业前景发展良好，下面我们就来给大家详细分析一下最近几年的日语专业就业前景如何？您如果对日语专业也非常感兴趣的话，就来和我们一起了解看看吧，希望能对您有所帮助。

　　据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%;(包括、各级、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等)占20%左右;日语教师和日语导游各占10%左右。

　　上海的1万多家外资企业中，日资企业就占了近60%，超过6000家，稳居外资企业之首。加上中、日双边贸易的迅猛发展，从事对日业务的国内企业也呈不断增长的态势，企业急需大量日语交流和翻译人才。因此，许多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。

　　上海地区日企数量逐年增长，截止2013年底的统计，驻上海日企的数量已经达到8155家。随着在上海的日企现地化程度不断推进，来上海开拓商机的日本中小企业不断增加，对人才的需求也是日益增长。除了日语专业人才以外，日资企业对具有理工科专业背景、熟练掌握英语或粗通日语的毕业生也是青睐有加。同时，也纷纷向广大的应届生们打开了通过日语专业招聘出国工作的大门。中国与日本是政冷经热，所以外贸持续增长，日语人才更加需要。日资还是青睐双语人才。

　　中国良好的投资、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。近年来，在沪的日资企业数量大幅度增加。据2001年的《上海日资企业要览》记载，日本企事业单位常驻上海的代表机构为617家，日资企业为2967家;而2005年该刊记载的代表机构数量已经达到了1083家，日资企业数量为3234家。两项相加，截至2004年底，上海的日本公司和代表处达到了4300多家。包括上海在内的长江三角洲地区共有日资企业7000多家。

　　日企增多了，吸纳劳动力数量自然也增多。据测算，在华日资企业直接和间接吸纳就业人数920万人。

　　从专业的日语人才服务机构创价人才服务有限公司了解到，今年前4个月，日资企业招聘需求旺盛，每个月都有400多项岗位需求委托。和去年同期相比，日资委托猎头招聘的比例增加了，这表明一些高端职位正在向本地人才招手。根据创价公司分析，日企在快速消费品、制造业、金融和贸易商社等领域对人才的需求量较大。一些金融方面的岗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保险公司进入了东北。另外，it企业对软件人员需求量也很大，懂日语山柳村的寡妇的软件工程师尤其难觅，很多公司不得不委托培训机构代为培养。

　　若按照工作经验和工龄来统计，日语专业应届毕业生工资4300，0-2年工资5610，3-5年工资7130，6-7年工资9910，8-10年工资11840。

　　在调卷中，大多数日语专业毕业生都考虑过进日企就业，同时日企还是毕业生就业选择中所占比例较高的单位类型。但是，在首要就业单位选择中，日企仅占三成，毕业生就业单位的多元化趋势越来越明显。在专业相关性方面，日语专业毕业生中越是希望专业相关及晋升机会大的毕业生越有可能选择日企。毕业生中越是选择符合自身兴趣及方便跳槽的，选择日企的可能性越小。另外，调查发现其他外企及部门同样对日语专业的学生有较强的吸引力，毕业生认为其他外企及部门更有利于自身水平的提高，并有利于其他方面才能的拓展。然而，学生的就业意识与现实工作状态是有一定差距的。日企仍然是毕业生意愿最强的求职目标，因为日语专业的标签已经将他们自动匹配到日企中。在日语专业毕业生中约占两成选择留学或者考研，其中女毕业生选择考研的可能性高于男生，这很容易想到女毕业生在就业中的弱势地位。女毕业生往往更倾向于教师行业。考研的动机有可能是获得更多象征资本，如高学历带来的工作优势。根据家庭调查，考研的学生家庭教育背景较高但父母的职业声望较低，这是由于文化资本继承性。在行业选择上，公务员、国企、外企等都是选择较多的行业，这些行业意味着更多的薪酬和更稳定的工作。实际上，日语专业就业单位的多元化趋势明显，但是最优秀的人才往往流通到金融、财会等相关行业中。

　　首先，不利的大使得就业难，日语专业其中。根据教育部统计数据显示，随着高校日语专业的扩容，每年将近有15万以上的日语专业毕业生人才市场，这就为日语专业毕业生就业带来很大困难。其中，尤其像内的地方高校，由于地理、办学条件及生源质量等相对于重点高校的劣势，使得社会上很多就业单位对高校的日语专业毕业在一定的。调查显示，有86%的毕业生表示学校的知名度与就业有很大关系，对于高校来说由于属于地方高校，在就业活动中的机遇及待遇上都会受到区别对待。其次，传统的人才培养模式导致就业困难。在这次调查中，针对日语课程设置、教法、教材等多个方面对日语专业培养模式的满意度进行调查。结果显示，有将近九成的毕业生反映用人单位需要的是能力强有特色的日语专业毕业生，传统的日语教学模式使得学生知识结构单一，综合能力弱等。最后，不利的地理导致就业困难。随着信息技术的发展，日语专业毕业生获取就业信息的渠道越来越多。然而，根据调查显示，由于人才招聘会往往在大中型城市举办，内的高校在参加人才招聘会的成本较高，毕业生只能选择性地参加。结果导致高校日语专业毕业生在就业信息获取上的不足。此外，通过网络投递简历，就了毕业生在用人单位面前展现的机会。

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