记者就省职称制度相关问题对省人社厅相关负责人进行采访，解读职称评审新政策：
1、开辟新型城镇化特殊人才
职称认定“绿色通道”
记者：在职称制度方面，我省对贡献突出和有特殊专长人才是否有特殊政策？
负责人：为有效拓宽了特殊人才服务领域，今年，我省增设了非公有制经济组织经营管理人才正高级经济师认定系列，在省内全国知名、贡献突出、诚法、有社会担当的非公企业经营法人开展正高级经济师职称专门认定工作。
另外，开辟了新型城镇化特殊人才职称认定“绿色通道”，对省内进城务工有特殊专长、熟练掌握相关专业技术岗位知识能力、自学成才、得到业内认可的专业人才，以及省内农村种植、养殖和加工业等农业生产行业中的生产能手、产业大户、创业先锋、致富带头人和各类能工巧匠、民间艺人开展职称认定工作。就是要通过打破学历资历、著作、学术技术论文和职称外语、计算机能力水平考试，对贡献突出人员和特殊人才直接授予相应职称，引导他们为我省经济社会发展多做贡献。
2、职称外语将变为职业外语
记者：很多人对职称英语考试不理解，认为在实际工作中没用，下一步如何？
负责人：社会上对职称外语有一些诟病，人社部正在研究讨论，但有一些信息是不实的。比如，我省从来没有对县以下的基层提出过要求，对中医、汉语等一些特殊职业，也从来没有过职称外语上的要求，对年龄大的同志也不做要求，一些的报道与事实不符。从专业技术人员来讲，掌握一些外语，对自己从事的工作是必要的，外语上的基本要求是应该有的。作为一个高级专家，如果不了解国外相关领域的最新科研、最新发展，就很难有很高的专业研究水平。国家人社部正在进行试点，要把职称外语转变为专业技术人员的职业外语，就是按他所从事的职业，从大的方面做一些领域划分，并且提出实践要求，有助于从事实际工作。
3、外语及计算机考试不搞“一刀切”
记者：对外语及计算机应用能力考试有哪些减免的突破政策？
负责人：根据国家有关，今年我们对职称外语和计算机应用能力考试政策进行了明确和调整。一是针对不同行业情况，明确了职称外语和计算机免试系列(专业)；二是针对不同人员类别，明确了免试或暂免人员范围；三是针对对照等级和使用标准，明确了具体政策。根据不同行业、不同层次、不同类别人员特点，我们采取分类指导、统筹管理的方式，避免了“一刀切”的问题，有效促进了我省职称外语和计算机政策更趋于科学合理。
4、基层一线和企业人员不再将发表论文作为硬性条件
记者：不唯学历资历和论文著作的要求是怎么体现的？今年职称是如何突出向基层一线倾斜的？
负责人：按照我省职称制度发展方向，今年我们进一步加大了对基层一线和企业人员的倾斜力度。在科学评价方面，对省内各级企业和县及以下事业单位专业技术岗位工作的专业技术人员，不再将论文著作作硬性条件，其撰写的反映本人本岗学术技术水平的代表作品、在实践中总结的经验体会、解决实际问题的发明创造及相关业绩，视同论文著作对待。根据不同人员情况，相应降低或免除了职称外语和计算机应用能力水平考试。
在岗位聘任方面，将适当提高重点行业、重点领域、基层一线和艰苦边远地区副高级、中级岗位设置比例，对距退休年龄不足3年或连续工作满30年的县(市)及以下事业单位工作且取得正高级职称的专业技术人员、乡镇及以下事业单位且取得副高级职称的专业技术人员，实行不受单位岗位职数聘任政策。这些措施，符合我省发展实际，符合基层一线和企业人员发展需求，必将对稳定全省支柱优势产业和行业领域急需紧缺人才及县乡基层人才队伍发挥重要作用。(记者 宇/报道)
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