省建筑类专业企业内技能人才评价现场会小记

　　江中集团员工参加企业内评价理论考核□记者顾洪基摄

　　“如何锻造一支素质过硬的施工队伍，不是说企业投入多少钱就可以达到的，而在于我们的管理以及每位建筑工人的素质，操作是否规范化？流程是否达到国家标准？这些恰恰是不少建筑企业在抢工期时最容易忽略的地方。而高技能人才培养鉴定，无疑已经成为江中集团施工队伍专业化、科学化发展的助推器。”江中集团董事局沈良兵说。

　　2日，我市成功承办省建筑类专业企业内技能人才评价现场会，省人社厅、各大市职业技能鉴定中心负责人现场观摩了全省建筑类专业企业内评价首创典型--江中集团江阴澄星综合体项目。该项目标值达13.28亿，建筑面积40多万平米，系集高端居住、休闲购物、酒店商务、总部经济为一体的高端城市综合体，地面向上248米的超高建筑将成为江阴及周边地区新的城市地标。

　　鉴定考试现场，114名江中集团员工参加了企业内评价高级工考核，鉴定工种为手工木工。而在此之前，江中集团江阴澄星综合体项目部近800名砌筑工、电气设备安装工、架子工、混凝土工已经完成了相关工种的培训考核鉴定。

　　之所以选择手工木工作为企业内技能人才评价项目，培训鉴定具体实施单位市技工学校相关负责人对记者说出了其中的原由：手工木工为建筑业生产中操作性强、材料消耗大、成本高且施工人员较多的工种，涉及定位、放线、制作、施工、成型等建筑工程诸多环节，在这样的情况下，以传统的考核鉴定模式已无法满足企业实际操作要求，更起不到引领技能人才成长的作用。

　　市技工学校相关负责人告诉记者，2014年底，应江苏江中集团需要，技工学校及时组织工作人员赴江中集团磋商评价工作方案，并指导集团成立考评委员会，制定企业技能人才培养、评价、使用和激励等制度，此举得到南通市职业技能鉴定中心的大力支持。南通专家组在经过了几轮企业评价可行性论证后，成功批复了企业评价资格申请。随后，南通市职业技能鉴定中心组建起考务工作小组，针对项目的施工实际，结合国家职业标准，起草并确定了技能和理论考试方案。

　　“从过去的师傅带徒弟，到现在学校送培训到企业、鉴定考核在工地，采取施工现场阶段性测试与模块化考核相结合等企业技能人才评价模式，将培训、实操训练、考核评价与现场施工结合起来，深受企业技能工人欢迎，也充分体现了如皋市委、市对如皋建筑企业发展的高度重视。”江中集团董事、无锡分公司总经理沈世祥表示，近年来，面对经济下行，建筑行业不景气的现状，江苏江中集团及时调整思，主攻“超高特”建筑，铸就了一座又一座经得起时间、同行品鉴、业主检验的建筑典范。

　　南通市职业技能鉴定中心主任张院萍说：“建筑企业的竞争归根到底是建筑品质的竞争，而决定这一品质高低的关键因素不仅在于是否拥有具备战略眼光的顶层设计者和建筑技艺的管理团队，更与奋战在建筑施工一线员工的职业技能水平的高低密切相关。紧紧依靠人社部门的相关政策，主动服务企业，送教上门，帮助一线工人、技术人员及管理者进行职业技能的培训与学历层次的提升，如皋探索出了一整套既切合生产实际又符合国家相关的建筑企业人才培养、评价模式，值得广大技能培训单位借鉴学习。评价模式的创新，实现了我市建筑企业职工向知识型、研究型、创新型转变，推动企业形成健康向上的高技能人才工作机制，为“建筑铁军”插上了腾飞的翅膀。(记 者顾洪基 通讯员张永飚 曹建平)