《方案》对建筑工程领域设置建筑设计、建筑施工、建筑管理和建筑材料等四个专业，未来将根据建筑工程技术工作实际变化和需要进行合理调整。
《方案》建筑工程领域的职称分为三个层级五个等级，即初级职称（技术员、助理工程师）、中级职称（工程师）、高级职称（高级工程师、正高级工程师），畅通人才职业发展通道。
《方案》对各等级职称设置了符合行业实际的评价标准。既突出品德、业绩、能力，唯学历、唯资历、唯论文、唯项倾向的原则，又干什么评什么的原则，积极构建科学评价体系。评价标准充分体现建筑工程技术人才的专业性、技术性、实践性和创造性等特点，综合评价建筑工程技术人才的理论水平和实践能力，把建筑工程技术人才解决复杂技术问题、工程项目设计、技术创新、技术、产品质量提升、技术应用推广、等方面的能力纳入评价标准。相应淡化论文的要求，发明专利、行业技术标准或者有分量的技术研究报告也可作为学术，支持更多的专业技术人才立足岗位做出实际业绩和贡献。
《方案》提出，将建立职称评审绿色通道，符合条件的优秀人才，可直接申报评审高级职称。具体而言，获得省（部）级以上科技、专利以及被认定为“广东省传统建筑名匠”的高层次人才可不受学历、资历、业绩等条件的直接破格申报高级职称。此外，不具备本科以上学历，取得工程师（高级工程师）职称后，从事本专业技术工作满10年，可由2名本专业或相近专业正高级工程师推荐破格申报高级工程师（正高级工程师）。
《方案》指出，为促进工程技术人才职称制度与人才培养制度有效衔接，获得本专业或相关专业工程类研究生层次专业学位的工程技术人才，可提前1年参加相应专业职称评审。同时，《方案》从建筑行业实际出发，由国家、省组织人事部门选派到、新疆、青海等地及粤东西北地区服务锻炼并作出突出贡献的专业技术人才（含省行业主管部门选派的专业志愿者），在同等条件下优先评审；对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，可采取“定向评价、定向使用”的方式，重点考察其实际工作业绩。未来身份测试
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