近日，在国家某部委工作、已经当上处级干部的尹明，即在不惑之年辞职，选择去一家金融公司。
尹明说，工作多年，如果再不思变，可能一辈子就“这样了”。当猎头找到他时，他觉得这是一个机会。“无关收入，只是希望自己能再做出点有意义的事情。”
尹明的选择是目前公务员辞职群体中的一个代表。据智联招聘4月发布的数据显示，进入2月以来，已有超过1万名公务员提交简历，这一数字比2014年同期增加34%。
数字也因此引发了社会关于“公务员辞职现象”的讨论。有评论将此解读为反腐倡廉背景下，公务员的“好日子”到头了；但更多的评论则认为，对公务员辞职不必过分解读。这种现象一直存在，是劳动力资源的一种有效配置，“让金子在适合的地方发光”。
不仅是为收入，而是更好地发挥才干
记者采访了解到，公务员辞职原因主要有三种，第一种公务员辞职，不是为了收入，而是追求自己的抱负；二是一些中青年公务员，事业发展遇到瓶颈，“跳出去”谋求更好地发展；三是刚入行的年轻人，进入公务员队伍后发现与此前想法不同，无以致用。
2006年从湖北某重点大学英语专业毕业的张洪强就属于第二种情况。大学毕业后他以优异成绩考入了湖北某市国税局，在局办公室从事文秘工作。流利的英语口语、出众的外形，张洪强刚参加工作便在全省国税系统的比赛中，为单位争得荣誉并受到领导重视。
然而办公室琐碎的文秘工作很快让他的英语才能被。由于所在单位仅为副科级别，已工作8年的张洪强仍然是一个普通科员，工资也基本未涨。
工作8年依然是个科员，张洪强的情况也是很多中青年公务员共同面临的问题，是安于现状继续等待还是大胆跳出，他们必须选择。
“有人说我们有灰色收入。不知道别人有没有，至少这条不适合我。”2014年末，张洪强辞职南下，在广州一家外贸单位，他出色的英语口语有了用武之地。
公务员职位不应成“就业洼地”
2013年9月，广州市部人事处处长陈伟才辞职，转而担任格力集团副总裁。2014年3月，杭州金融办副主任俞胜法加盟阿里巴巴。2014年5月，国家质检总局办公厅新闻办公室原主任、新闻发言人陈熙同出任360副总裁……
中国人民大学经济学院副教授丁守海认为，“此前一些不正常的氛围下，公务员职位成了‘就业洼地’，将大量有知识、有能力的精英群体吸引过来，无形中了企业的人才资源，不利于科技研发和财富创造。有公务员愿意跳出来发挥作用，‘让金子在适合的地方发光’，这既可以促进劳动力资源在劳动力市场的有效配置，也使劳动者可以依据市场规律实现劳动的供给。”
这在很多刚毕业的年轻人的身上体现得尤为突出。进入公务员队伍后，一些毕业生发现无法发挥自己的特长便放弃了“铁饭碗”。
“刚工作半年多就想辞职了。”2014年研究生毕业的刘露是广东一名基层公务员。她毕业于国内某985院校，经过了本科硕士6年社会学专业的学习，却发现在现有的党群岗位上无用武之地，“完全不能运用自己的专业知识，担心就此‘废掉’。”
刘露说，自己每天的工作内容主要是收发文件、组织社会服务活动和社会调研。成堆的文件、忙碌的工作，让刘露在实际中感觉发挥不了所学专业知识作用，“这是对我所学知识的浪费。”刚端上“铁饭碗”还不到一年，刘露就准备辞职了。
“当初看中公务员的稳定，却忽略了是否适合，现在才明白学以致用很重要。”刘露认为自己在社会学方面比较有想法，计划去研究所继续研究工作。
个体和社会选择共同作用
刘露还在计划，而她的同学郭杰早已付诸行动。郭杰在刚考上市公务员2个月之后便选择了辞职。新闻专业出身的他发现，在工作比在机关更能发挥才能。
郭杰说，跳槽前犹豫了很久，但当他看到党的十八届三中全会提出的全面深化的总目标，其中那句“让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，让发展更多更公平惠及全体人民”时，他下定了决心。
接受采访的公务员均认为，公务员的职业流动并没有什么特殊之处，只是人力资本和人力资源的正常重组，也是个体和社会选择共同作用的结果。
中公教育申论资深研究与专家张成认为，现在公务员录用时存在一些专业不对口现象，再加上公务员晋升中的“天花板效应”，一定程度上了优秀人才的作用发挥，无法实现资源的优化配置。“公务员未来应是一个正常的职业，能进能出。比如以法院系统为例，一个人可以在一个阶段做，而为了丰富经验过一个时期再去做律师，未来经过考核还可以回来继续做。”
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