2014年国考国税公务员面试考情分析公务员考试

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　　2014年国考国税公务员面试考情分析

　　一、面试形式

　　国税面试一般为结构化面试，虽然各地区国税题目仍然不同，但国税统考考试题型仍然比较一致，延续了历年的考试特点，主要变化体现在题量上，3-5道不等。近几年来，国家税务部门人员招考分两个部分进行，一是国家总局招考，二是派出机构招考，不再统一时间进行面试，而是分地区进行集中面试。其中重庆国税、山东国税、陕西国税、国税、辽宁国税、海南国税等地分别单独面试、单独命题；国税、湖北国税、天津国税、江苏国税、广东国税、江西国税等地采取同时段全国统一面试。与往年相比，需要考生特别注意的是，2013年国考，厦门、深圳、青岛、宁波、大连5个市的国家税务局脱离省份单独招录。

　　二、面试的题型与规律

　　国税面试题型概况

　　综合分析是必考题型，涉及内容一般为社会热点或公共政策；故事、名言警句少有；漫画题虽连续两年都有考察，但数量较少，考生备考时亦需注意。

　　情景应变是考核频度仅次于综合分析的题型，这与国税的工作职能息息相关，尤其考察考生在突发事件时的应对能力。国税系统的情景应变题型涵盖种类较广，如生活、工作情景、公共安全事件等，且会在题目中给出身份定位，诸如“你作为税务工作人员”，或加入情景，“你在办税营业厅”，这种题型是国税专业能力考核的主要切入点，需要考生注意。

　　组织管理也是常见题型，常与基层工作紧密相关，活动类型典型且具体，所考问题中规中矩，考生需了解税务基层工作，明确各种活动类型的关键点，清楚机关中的权限分工，即能够对这类题目有所把握。

　　人际关系一般非单独考核，往往结合组织管理或情景应变，多为处理工作中与同事或群众的关系。考生需明确国税机关工作人员的服务意识、权属意识及团队合作意识，才能更好的把握这一类问题。