2017年各种财会的声音不断，加上人工智能的冲击，不少人担心财会这条走下去还能不能走的长久。目前，我国有会计职业资格证书的会计人员已达到1400万以上，在庞大的人员数据面前，薪资水平往往成为提起最多的线年中计视野网站发布的薪资调查报告显示，财会人员平均薪酬为118746元，收入最高的5%的人群，薪酬为568672元。你拖后腿了么？
智联招聘数据显示，2016年冬季求职期间，企业对人才的需求量中，专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）排在第六位。可见财会人员依然属于人才需求的重心。
而在求职人数中，专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）排在第七位，财会人员的求职人数也加大了就业竞争力。
2016年冬季求职期间，十大高薪行业排行榜中，专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）排在了第一位。基金/证券/期货/投资等金融项目排在了第二位。
目前我国财会人员数量急剧上升，求职期间对人才需求量大，但求职人数也多，竞争比较激烈很好理解。
求职期间十大高薪行业中，财会类居于首位，很多人就不理解了，表示为什么自己没见过这么多钱。这其中，不免要和工资差异挂钩了。工资差异是劳动力市场普遍存在的现象。年龄、性别、职务、地域等因素都会对工资差异产生影响。
同时性别也是影响工资的一个重要条件。长此以来，会计被认为是很符合女性性格特征的一项工作，因此行业里男性比较少，在招聘的时候同级别同工作的男性就会比女性薪水高10%到20%。
2016年财会高层管理人员的平均薪酬是普通工作人员的4倍。CFO和事务所所长的平均薪酬最高，达到214111元。其中，学历也和职位的高低以及薪酬有着密切的联系。硕士以上学历的平均薪酬达219329元，中专及以下则只有41000元，差距差了5倍之多。
高顿职业发展研究中心专家表示，在面对高薪招不到人，财务人找不到工作的窘境时，思考自身价值就显得尤为重要。CPA在财务人的转型过程中发挥着非常重要的作用，行业需要全面型战略型人才，而CPA能做的，就是让你变成那样的人才。
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