根据面试成绩从高分到低分的排序，以招聘岗位数1:5的比例确定笔试人员。如实际面试人数不足比例，可按实际情况确定。笔试内容为与教育教学工作相关的专业知识、业务能力、工作技能和基本素质。
笔试成绩计算方法：实行百分制，60分为合格分数线%计入总成绩。笔试成绩在禅城区人民的门户网站、禅城区委组织部、禅城区人民门户网站部门频道页公布。
参加笔试人员直接进入教育教学能力测试。教育教学能力测试主要考察应聘者报考岗位所需的思想品质、心理素质、行为习惯、专业、职业技能等。
教育教学能力测试成绩计算方法：实行百分制，60分为合格分数线%计入总成绩。教育教学能力测试成绩在禅城区人民的门户网站、禅城区委组织部、禅城区人民门户网站部门频道页公布。
根据面试、笔试、教育教学能力测试成绩合计的总成绩，从高分到低分的排序，前世死因测试按招聘岗位等额确定资格审查人选(设定最低拟录用分数控制线分)。资格审查合格的，由用人单位通知本人参加体检。若出现资格审查不合格的，按总成绩从高分到低分在同岗位具备候选资格人员中依次等额递补。
按照《广东省事业单位工作人员聘用体检标准》组织拟聘用人员到指定医院进行体检。体检对象因放弃体检或体检不合格的，按总成绩从高分到低分在同岗位具备候选资格人员中依次等额递补。
体检合格者，按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》进行组织考察，因考察不符合要求的，可以按总成绩从高分到低分在同岗位具备候选资格人员中依次等额递补。
拟聘人员名单在禅城区人民的门户网站、禅城区委组织部、禅城区人民门户网站部门频道页公示。
区教育局对拟聘用人员审核后，报区委组织部审批，办理接收手续，由区教育局统筹安排到学校，不服从安排者，视为自动放弃录用资格。
(九)录用后的试用考察录用人员按实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期不能胜任工作的，解除聘用关系。
(二)在招聘考试中作弊的人员或在应聘过程中查实具有弄虚作假行为的人员，取消应聘资格，且三年内不得报考。
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