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2013年江苏事业单位招聘岗位为管理岗位、通用类的专业技术岗位以及工勤技能岗位，总人数273人，涉及财会、管理、文秘、宣传、计算机开发等众多方面。各位通过笔试的考生都是基础知识扎实，拥有一定竞争力的。在接下来的面试关，又该以何种策略面对呢?
依据招聘公告，面试的内容为专业测试或技能操作。专业测试可能为结构化面试、小组讨论等形式;技能操作则是考查实际操作的能力。对于技能操作，相信考生既然已经过了首关，自然底蕴不凡，只需在动手的同时联系基础理论，胆大心细即可，多给自己积极的心理暗示，放松心情，只要发挥了正常水平，相信可以获得考官的肯定。
而对于专业测试，这里着重说一下结构化面试。结构化面试是事业单位综合岗最常见的考查形式，其特点是多样性、强综合性、主观性和科学性。所谓多样性，要求考生能够随机应变，面对不同的考试形式与主题;所谓强综合性，不强调某一方面的知识能力，而是要求考生在强刺激条件下展现自己的综合素质;所谓主观性，既有题目的主观性，也有考官在评判时候的主观性;所谓科学性，就是说面试的设计具有难易适中、手段科学的特点，同时内容也能够反映事业单位的需要。那么，针对结构化面试的特点，考生就要针对这些特点做出调整。既要灵活应对，又要不失立场;既要回答得鞭辟入里，又要统筹兼顾;既要努力争取考官的肯定，又要从容淡定听取考官的意见并积极改正;既要适应不同方面的考查，又要展现自己的独特气质。
我们来看一道考题示例：
“人无信不立，无信不威，社会无心不稳”，请谈谈你对这句话的理解。
这样类型的题目考生可说的很多，一听到题目可能会有不知道从哪儿下手的感觉。考生可以按照“是什么”、“为什么”、“怎么样”的顺序来拆招。可以先解释这句话的意思，然后谈谈这句话中提及的“诚信”的重要性，最后说明我们应该怎么做，才能做好诚信建设。这样就基本说全了这个题目。
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