2021年武汉事业单位考试公告什么时候发布_武汉人事

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　　2020年武汉事业单位考试公告是1月发布，根据推测，2021武汉事业单位考试预计也会2月发布公告，日前，也有咨询了2021武汉市直招聘相关招考单位，得到的回复是：春节后发布，想参加的考生一定要抓紧时间备考，争取一次性上岸。

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　　为了促进社会公益事业的发展，满足事业单位用人需求，根据《事业单位人事管理条例》及有关，经市同意，武汉市人力资源和社会保障局(以下简称“市人社局”)组织事业单位面向社会公开招聘工作人员1676名。现将有关情况公告如下：

　　6、被列入司法机关失信被执行人“”，及国家部委联合惩忘录招聘为事业单位工作人员的;

　　1、提交应聘申请。应聘人员于2020年1月10日9:00至1月16日12:00期间提交应聘申请(含上传照片，此后所用照片要求一致，未上传照片或上传照片不符合要求将不能通过审核)。应聘人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消应聘资格。超过申请时间或已通过审查的，不再接受报名或改报其他岗位。

　　特别提醒，通过微信号提交报名信息后，须在电脑端登录网名系统，再次核对报名信息准确无误。

　　2、查询审查结果。应聘人员于2020年1月10日12:00至1月16日24:00期间登录武汉人事考试网查询审查结果。

　　通过审查的应聘人员应进行报名确认，并按相关缴纳费用，未按时参加报名确认并按缴费的，视为自动放弃。

　　1、网名确认。通过应聘申请审查的人员，应在2020年1月18日9:00至1月21日24:00期间，登录武汉人事考试网进行网名确认及缴费。

　　2、特殊情况确认。通过应聘申请审查的享受最低生活保障金的城镇家庭和农村贫困家庭的应聘人员于1月20日至21日(上午9:0011:30，下午14:3017:00)，携带有关材料(详见《武汉市2020年度事业单位公开招聘报考指南》)在新华25号伟业大厦五楼进行现场报名确认。

　　在湖北省服务期满2年且考核合格的“三支一扶”(支教、支农、支医、扶贫)应聘人员、在武汉市聘用期满2年且考核称职的选聘到村任职高校毕业生(大学生村官)、参加武汉市招募选派高校毕业生到农村义务教育学校从事志愿服务期满2学年且考核合格的人员，需于1月21日前按程序进行加分资格审查(详见《武汉市2020年度事业单位公开招聘报考指南》)。已成为公务员或事业单位在编人员的，不再享受加分政策。

　　3、免笔试手续办理。具有高级专业技术职称或博士研究生学历学位的高层次人才经招聘单位主管部门确认后，可办理免笔试手续并免除考务费，具体事宜由主管部门负责，应在1月21日前完成。

　　报名确认成功后，应聘人员应于2月27日9:00至3月1日9:00，登录武汉人事考试网下载打印笔试准考证(A4纸张黑白打印即可)。

　　笔试时间为2020年3月1日(星期日)，分为《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》两门，按4:6比例并折算为百分制，计入笔试成绩。考生缺考任意一门笔试科目或有违纪行为的，取消应聘资格。

　　根据笔试成绩从高分到低分，按参考人数与岗位招聘人数3:1比例确定参加面试人员。办理免笔试手续的人员不受面试比例，不占用面试指标。进入面试人数与岗位招聘人数比例未达3:1的岗位，经招聘单位及其主管部门同意，可正常进行面试，实行合格分数线控制，合格分数线由各单位根据实际情况制定。

　　应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。未按照指定时间地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩依次递补。

　　面试形式由主管部门根据行业、专业和招聘岗位特点，按照“干什么，考什么”的原则确定，可采取结构化面试、无领导小组讨论、面部痣的位置与命运技能展示、实际操作、试讲、情景模拟等方式。

　　笔试成绩和面试成绩按4:6比例计入考生综合成绩，免笔试人员按面试成绩直接计入综合成绩。按照综合成绩从高到低的顺序以1:1比例确定进入体检和考核的人选。

　　体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施，须在市属以上医院进行。有行业从业标准的，执行行业标准，没有行业从业体检标准的，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检结果不合格的，不予聘用。若考生对体检结果有疑议，可按申请复查一次，由招聘单位或主管部门带领考生至另一家市属以上医院进行复查，复查结果仍不合格的，不予聘用。

　　考生须认真完成全部体检项目，如在时间未按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格后再行办理相关聘用手续;也可由考生签订承诺书，先行办理聘用手续，若体检不合格，取消聘用资格。具体办理程序以招聘单位意见为准。

　　考核工作由主管部门负责组织实施，主要采取个别谈话、与考核对象面谈、查阅档案资料等实地考核的方式进行，全方位考核报考者的思想、品质、能力素质、学习和工作表现、、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况，并核实考核对象是否符合的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形，是否被列入《及其国家联合惩忘录》并被招聘为事业单位工作人员等。对考核不合格或在考核中发现不符合报考资格条件的人员，不予聘用。

　　拟聘用人员经公示无者，按照事业单位人事管理有关要求，签订事业单位聘用合同,办理聘用手续。未能与原单位解除劳动(聘用)合同的，取消聘用资格，不予办理聘用认定登记手续。试用期满并考核合格者，按照岗位设置的要求，聘用在相应岗位;试用期内存在影响聘用的不当表现和行为或试用期满考核不合格的人员，取消聘用。

　　1、对在事业单位公开招聘过程中任一环节出现的违纪违规行为，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理》(人社部令35号)进行相应处理。

　　3、岗位所需的学历、专业、资格条件等相关问题，请直接咨询招聘单位或其主管部门，联系电线年度事业单位公开招聘咨询电线);招聘政策请咨询武汉市人社局，电话;网名操作相关问题请咨询武汉市人事，电线年武汉事业单位考试招录人数